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Informations réglementaires

Politique de vote

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Rapport de vote

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Compte-rendu des frais d’intermédiation

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Traitement des réclamations

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Politique de conflits d’intérêts

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Politique de sélection des intermédiaires

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Politique d’Investissement Responsable

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Politique d’engagement

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Article 173 – Amiral Gestion

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Communication extra-financière – SFDR

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Rapport annuel relatif aux cinq premières plateformes d’exécution et cinq premiers brokers

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Notre politique de rémunération

Amiral Gestion a mis en place une politique de rémunération conforme aux exigences des directives AIFM et UCITS V et aux Orientations de l’ESMA. Cette politique de rémunération est cohérente et promeut une gestion saine et efficace du risque et n’encourage pas une prise de risque qui serait incompatible avec les profils de risque, le règlement, les documents constitutifs des OPC qu’elle gère. Cette politique est également conforme à l’intérêt des OPC et de ses investisseurs. Le personnel d’Amiral Gestion peut être rémunéré sur une base fixe et une base variable. Néanmoins, la part variable demeure marginale sur l’ensemble de la rémunération versée aux personnes identifiées en tant que preneur de risque ou équivalent au sens de ces réglementations. Par ailleurs, compte tenu de l’importance croissante des enjeux extra-financiers, Amiral Gestion a décidé de responsabiliser chaque membre de son équipe quant à la prise en compte des dimensions ESG. Chaque collaborateur, en particulier au sein de l’équipe de gestion, est ainsi incité à contribuer à la Stratégie d’Investissement Responsable, selon les spécificités de ses fonctions. Cette implication est prise en compte dans le cadre de l’évaluation annuelle des collaborateurs et dans la définition de leur rémunération variable.

L’ensemble du personnel bénéficie de la participation et de l’intéressement aux résultats. Tous les salariés sont également actionnaires d’Amiral Gestion. La montée dans le capital est progressive et dépend de l’apport individuel de chacun à l’entreprise. Ainsi, les intérêts des porteurs et des employés d’Amiral Gestion sont alignés : il s’agit d’atteindre la meilleure performance possible à long-terme, et de pérenniser la société. L’ensemble des membres de la société est directement intéressé au succès de l’ensemble des fonds et au résultat de l’entreprise afin d’éviter toute prise de risque inconsidérée.

La politique complète de rémunération des employés d’Amiral Gestion ainsi que le montant total des rémunérations versées au titre de l’exercice, ventilé suivant les critères réglementaires, sont disponibles sans frais et sur simple demande écrite adressée à votre gestionnaire : Amiral Gestion, 103 rue de Grenelle, 75007 Paris.