Información reglamentaria
Política de voto
Informe política de voto
Informe de gastos de intermediación
Tramitación de reclamaciones
ATENCIÓN AL INVERSOR - QUEJAS Y RECLAMACIONES
El Servicio de Atención al Inversor de Amiral Gestion España SA Sucursal en España tiene por objeto resolver las quejas y reclamaciones que sus clientes le planteen relacionadas con sus derechos e intereses legalmente reconocidos. Con este fin, los clientes pueden presentar sus quejas y reclamaciones (es imprescindible indicar su nombre y DNI) en la siguiente dirección:
A/A Francisco Cobos
103 rue de Grenelle, Paris 75007
fc@amiralgestion.com
Tel: +33 1 40 74 36 75
Fax: +33 1 40 74 35 64
En caso de no conformidad con la Resolución adoptada por el Departamento de Atención al Inversor, o bien si tras dos meses no ha recibido ninguna respuesta puede dirigirse al Comisionado para la Defensa del Inversor de la CNMV o al Comisionado para la Defensa del Participe de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones.
Política de conflictos de intereses
Política de selección de intermediarios
Política de inversión responsable
Política de implicación
Article 29 LEC | SFDR Entity | TCFD
las cinco principales plataformas de ejecución y corredores
Nuestra política de remuneración
Amiral Gestion ha adoptado una política de remuneración que cumple los requisitos de las Directivas AIFM y UCITS V y las Directrices de la AEVM. Esta política de remuneración es coherente y promueve una gestión de riesgos sólida y eficaz, y no fomenta la asunción de riesgos incompatibles con los perfiles de riesgo, la normativa y los documentos constitutivos de los fondos que gestiona. La política también es coherente con los intereses de los fondos y sus inversores. El personal de Amiral Gestion puede recibir remuneración fija y variable. No obstante, la parte variable sigue siendo marginal sobre el total de la remuneración pagada a las personas identificadas como responsables de asumir riesgo o equivalentes en el sentido de esta normativa. Además, dada la importancia cada vez mayor de las cuestiones extrafinancieras, Amiral Gestion ha decidido responsabilizar a cada miembro de su equipo de tener en cuenta los factores ESG. Se anima a cada miembro del personal, especialmente el equipo de gestión, a contribuir a la estrategia de inversión responsable, según las características específicas de sus funciones. Dicha implicación se tiene en cuenta en la evaluación anual de los empleados y en la determinación de su remuneración variable.
Todos los empleados se benefician de planes de participación en los beneficios e incentivos. Todos los empleados son también accionistas de Amiral Gestion. El capital se amplía de forma gradual, dependiendo de la aportación individual de cada persona a la compañía. Por tanto, los intereses de los accionistas y de los empleados de Amiral Gestion coinciden: el objetivo es lograr la mayor rentabilidad posible a largo plazo y garantizar el futuro de la compañía. Todos los miembros de la compañía tienen intereses directos en el éxito de los fondos y en los resultados de la compañía para evitar cualquier riesgo indebido.
La política de remuneración completa de los empleados de Amiral Gestion, así como el importe total de las remuneraciones pagadas durante el ejercicio, desglosado según los criterios reglamentarios, pueden facilitarse de forma gratuita, previa solicitud por escrito a gestor: Amiral Gestion, 103 rue de Grenelle, 75007 París.